Paper Kelompok 6 HRIS

TUGAS PAPER

“REKRUTMEN HOTEL LUXERIES”

Diajukan untuk memenuhi salah satu mata kuliah Human Resource Information System (HRIS) Dosen Pengampu Asep Jalaludin, S.T., M.M

Disusun oleh Kelompok 6:

1. Alfian Nuruzzaman Pelamar (10201801)

2. Atiqah Zahra Fadilah Interviewer (10201803)

3. Inka Edelwis Trainer (102018011)

4. Vinanda Yusmar HRD Manager (102018028)

5. Vivin Sofyana Administrasi (102018029)

PROGRAM STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

TAHUN 2020

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kita panjatkan kekhadirat Allah Swt yang telah memberikan taufik dan hidayah-Nya kepada kita semua, sehingga kami, penyusun, dapat menyelesaikan penyusunan Paper yang berjudul “REKRUTMEN HOTEL LUXERIES” ini dengan baik dan lancar. Secara garis besar Paper ini berisi tentang hal yang berhubungan dengan Proses Perencanaan hingga Pelaksanaan Rekrutmen SDM di Hotel Luxeries. Penyusun mengucapkan terima kasih kepada berbagai pihak yang telah mendukung penyusunan paper ini. Kami juga menyadari masih banyaknya kekurangan dalam penyusunan paper ini. Oleh karena itu, kami berharap adanya kritik dan saran yang membangun dari pembaca agar paper ini menjadi lebih baik. Semoga paper ini dapat bermanfaat bagi penyusun maupun pembaca

DAFTAR ISI

“REKRUTMEN HOTEL LUXERIES” ......................................................................................i

KATA PENGANTAR...................................................................................................................ii

DAFTAR ISI.................................................................................................................................iii

BAB I PENDAHULUAN............................................................................................................1

1.1 Profil Hotel Luxeries Jakarta .................................................................................................1

1.2 Visi dan Misi Hotel Luxeries..................................................................................................1

1.3 Logo Perusahaan.....................................................................................................................1

1.4 Fasilitas Hotel Luxeries...........................................................................................................2

1.5 Struktur Organisasi Hotel Luxeries.........................................................................................4

1.6 Struktur Organisasi Human Resources Development ............................................................4

BAB II ..........................................................................................................................................5

PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN HOTEL LUXERIES .............................................5

2.1 Pengertian Rekrutmen ............................................................................................................5

2.2 Tujuan Rekrutmen Karyawan.................................................................................................5

2.3 Proses Rekrutmen ..................................................................................................................5

2.4 Pelatihan dan Pengembangan SDM .......................................................................................7

2.5 Proses Pelatihan dan Pengembangan SDM ...........................................................................7

BAB III.........................................................................................................................................8

PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN HOTEL LUXERIES ....................................8

3.1 Rencana Pelaksanaan Rekrutmen ..........................................................................................8

3.1.1 Analisis Kebutuhan Karyawan............................................................................................8

3.1.2 Analisis Jabatan Dibutuhkan...............................................................................................9

3.2 Realisasi Proses Rekrutmen...................................................................................................11

3.2.1 Pembukaan Lowongan Eksternal .......................................................................................11

3.2.2 Screening Berkas Pelamar ..................................................................................................12

3.2.3 Proses Seleksi Karyawan.....................................................................................................13

3.2.4 Proses Penerimaan Karyawan ............................................................................................14

3.3 Penempatan, Orientasi, dan Induksi Karyawan .....................................................................15

3.3.1. Penempatan Karyawan ......................................................................................................15

3.3.2. Orientasi dan Induksi...........................................................................................................15

3.4 Training/Pelatihan....................................................................................................................15

BAB IV KESIMPULAN ...............................................................................................................17

BAB V PENUTUP..........................................................................................................................18 LAMPIRAN....................................................................................................................................19

Lampiran 1 : PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)................................................................19

Lampiran 2 : Dokumentasi Kegiatan Proses Rekrutmen................................................................24

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Profil Hotel Luxeries Jakarta

Hotel Luxeries adalah hotel berbintang empat (4) dengan standar international yang telah soft opening pada tahun 2019. Hotel Luxeries terdiri dari cabang mulai dari Pulau Jawa (Jakarta, Bogor, Bandung, Yogyakarta), Pulau Bali (Kuta), Pulau Sumatera (Palembang, Lampung) dan beberapa Ibu Kota lainnya yang terus bertambah kedepannya. Hotel Luxeries Jakarta City Center memiliki 180 kamar yang luas dan modern, ballroom, fasilitas pertemuan, kolam renang, rooftop dilengkapi bar dengan pemandangan kota yang menakjubkan dan restoran yang trendy. Hotel Luxeries Jakarta terletak di Jalan Menteng Raya no.5, Jakarta.

1.2 Visi dan Misi Hotel Luxeries

Hotel Luxeries Jakarta dalam menjalankan bisnis usahanya memiliki visi dan misi untuk mencapai tujuan, adapun visi dan misi Hotel Luxeries Jakarta adalah sebagai berikut:

Visi Hotel Luxeries Jakarta adalah:

 Memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggan.

 Menjadi tempat bekerja terbaik bagi karyawan.

 Memberikan “return on investment”yang baik bagi para pemegang saham.

Misi Hotel Luxeries Jakarta adalah mengembangkan perusahaan dan karyawan yang berkualitas untuk menciptakan hubungan jangka panjang sekaligus menjadi mitra bagi para pelanggan.

1.3 Logo Perusahaan

1.4 Fasilitas Hotel Luxeries

Adapun fasilitas yang ditawarkan oleh Hotel Luxeries Jakarta kepada masyarakat, institusi, maupun pemerintah adalah sebagai berikut :

1. Rooms (Kamar Hotel)

Kamar di Hotel Luxeries Jakarta terdiri dari :

a. Superior Room dan Superior Room With Balcony

Kamar dengan gaya modern dengan luas 28 m2 . Kamar Superior memiliki tempat tidur queen dan twin, kamar mandi dengan shower, TV LED 42 inci, akses internet WIFI, dan pemandangan gunung atau kota. Perbedaan superior room dan superior room with balcony hanya di balcony. Dan superior room with balcony hanya terletak di lantai 3. Superior room memiliki 133 kamar dan superior room with Balcony memiliki 12 kamar.

b. Deluxe Room dan Deluxe Room with Balcony

Kamar dengan gaya modern 30 m2 . Kamar Deluxe memiliki tempat tidur queen dan twin, kamar mandi dengan shower, TV LED 42 inci, minibar, akses internet WIFI. Perbedaan deluxe room dan deluxe room with balcony hanya di balcony. Dan deluxe room with balcony hanya terletak di lantai 3 dengan pemandangan pusat bisnis Asia Afrika. Deluxe room memiliki 16 kamar dan Deluxe room with balcony memiliki 7 kamar.

c. Executive Suite

Kamar dengan gaya modern dengan luas 70 m2 . Executive Suite dilengkapi dengan tempat tidur queen, ruang tamu terpisah, kamar mandi dengan shower dan bathtub, TV LED 42 inci, minibar, akses internet WIFI, pemandangan gunung dan kota. Executive Suite memiliki 8 kamar dan hanya ada 1 disetiap lantainya dan bisa connecting dengan deluxe room.

2. Meeting Room

Meeting Room adalah sebuah ruangan yang disediakan oleh Hotel Luxeries Jakarta yang akan mengadakan pertemuan dan acara – acara lain yang mana kapasitas ruangannya dapat dilihat sebagai berikut :

Selain menyediakan ruangan meeting, Luxavel juga menyediakan fasilitas pendukung lainnya :

a) LCD dan Projector

b) Wireless Microphone

c) Standard Sound Systems

d) Reception / Registration Table

e) Stage dan Podium (are available upon request)

3. Restaurant dan Lounge Bar

a. Restoran

Restoran di Hotel Luxeries Jakarta City Centre terletak dilantai 1 yang menyediakan makanan internasional, disajikan dengan ala carte maupun buffet. Restoran ini dibuka untuk sarapan, makan siang, dan makan malam.

b. Lounge Bar

Lounge Bar di Hotel Luxeris Jakarta City Centre terletak di rooftop swimming pool. Tempat terbaik untuk melihat pemandangan Kota Jakarta sambil menikmati berbagai cocktail, mocktail, makanan ringan dan minuman pilihan lainnya.

4. Fitness Centre

Fitness Centre di Hotel Luxeries Jakarta City Centre memiliki suasana yang berbeda dari tempat fitness pada umumnya. Fitness centre pada hotel ini terletak di Rooftop atau lantai 15 dengan menikmati indahnya pemandangan Kota Jakarta.

5. Alana Spa

Alana spa pada Hotel Luxeries Jakarta City Centre memiliki suatu keunikan khusus yang mana bisa di reserved melalui telepon yang ada dikamar.

6. Swimming Pool

Ada 2 swimming pool yang terdapat di Hotel Luxeries Jakarta City Centre, yang dapat digunakan selama tamu menginap di Hotel Luxeries Jakarta City Centre.

1.5 Struktur Organisasi Hotel Luxeries

1.6 Struktur Organisasi Human Resources Development

BAB II

PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN HOTEL LUXERIES

2.1 Pengertian Rekrutmen

Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. (Henry Simamora (1997:212) dalam buku koleksi digital Universitas Kristen Petra). 2.2 Tujuan Rekrutmen Karyawan Mendapat Sumber Daya Manusia baru sesuai dengan kriteria dan persyaratan yang telah ditetapkan PT Luxeries.

2.3 Proses Rekrutmen

Keterangan Proses Rekrutmen Karyawan:

1. Perusahaan membutuhkan Karyawan baru.

2. Kebutuhan Karyawan baru tersebut diajukan oleh HRD dan dimintakan persetujuan Manager, baik jumlah, persyaratan jabatannya, maupun waktu dibutuhkannya.

3. Apabila tidak atau belum mendapat persetujuan dari Manager, maka kebutuhan Karyawan tersebut dibatakan.

4. Apabila mendapat persetujuan dari Direktur atau Manager, HRD kemudian memproses lebih lanjut.

5. Membuat tim seleksi dan membuka lowongan pekerjaan di media massa.

6. Checking administrasi dan kelengkapan pelamar untuk kemudia diseleksi dan dipanggil.

7. Tes seleksi Karyawan yang dilakukan oleh HRD didahului dengan pengisian biodata Karyawan yang selanjutnya diikuti dengan wawancara terstruktur.

8. Departemen HRD melakukan evaluasi dan membuat rekap hasil test dan interview sesuai dengan rankingnya, permintaan gajinya, kesiapan mulai kerjanya termasuk memberikan rekomendasinya kepada Manajer.

9. Manajer menerima dokumen rekap hasil test yang telah dilakukan HRD untuk mendapatkan persetujuan.

10. HRD menerima Karyawan baru dari hasil rekrutmen untuk mulai bekerja.

11. HRD melakukan Training untuk karyawan baru

12. Selesai

Sumber-Sumber Rekrutmen

Sumber-sumber rekrutmen PT. Luxeries adalah pelamar langsung, lamaran tertulis, lamaran berdasarkan informasi, orang lain, jalur iklan, perusahaan penempatan tenaga kerja, perusahaan pencari tenaga kerja profesional, lembaga pendidikan, organisasi profesi, serikat pekerja, dan melalui balai latihan kerja milik pemerintah.

2.4 Pelatihan dan Pengembangan SDM

Serangkaian aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian- keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap seorang individu. Pelatihan berkenaan dengan perolehan keahlian-keahlian atau pengetahuan tertentu.

2.5 Proses Pelatihan dan Pengembangan SDM

BAB III

PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN HOTEL LUXERIES

3.1 Rencana Pelaksanaan Rekrutmen

3.1.1 Analisis Kebutuhan Karyawan

Posisi yang dibutuhkan : Staff Payroll, departemen HR Compensation dan Benefit

3.1.2 Analisis Jabatan Dibutuhkan

3.2 Realisasi Proses Rekrutmen

3.2.1 Pembukaan Lowongan

Eksternal Posisi yang dibutuhkan : Staf Payroll

Tanggal Pembukaan Lowongan : 6 Maret 2020

Tanggal Seleksi Karyawan :13 Maret 2020

Sumber Rekrutmen : Iklan (Media Online, Perusahaan langsung.)

3.2.2 Screening Berkas Pelamar

Pelamar 1 (Dzakki Adam Sofyan)

Pelamar 2 (M. Nur Irwansyah)

Pelamar 3 (Mellinia Cika)

Pelamar 4 (Rayhan Putra H.)

3.2.3 Proses Seleksi Karyawan

Kandidat yang lolos Seleksi Administrasi

Dzakki Adam Sofyan

Mellinia Cika Kasan

3.2.3.1. Tahap Pengisian Kelengkapan Biodata

Pelamar yang dinyatakan lolos administrasi, melakukan proses pengisian Form yang diberikan oleh Tim Administrasi Perusahaan untuk melengkapi Biodata, sebelum akhirnya melakukan proses Interview.

Mellinia Cika Kasan Dzakki Adam Sofyan

3.2.3.2. Tahap Interview
Interviewer : Atiqah Zahra dan Vinanda Yusmar
Pertanyaan Interview:
1. Perkenalkan diri anda
2. Apa yang anda ketahui tentang perusahaan kami?
3. Kenapa anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini?
4. Saat ini kegiatan atau kesibukan apa saja yang anda lakukan?
5. Apa yang anda ketahui tentang pekerjaan yang anda lamar?
6. Menurut anda, seberapa penting HR dalam organisasi?
7. Apa yang anda ketahui tentang pengupahan? Apa saja komponen di dalamnya?
8. Bagaimana cara anda dalam menghadapi masalah yang ada dalam pekerjaan?
9. Berapa besar gaji yang anda inginkan apabila diterima bekerja di perusahaan ini?

3.2.4 Proses Penerimaan Karyawan
Setelah Tahap Seleksi Karyawan yang terakhir, yaitu Interview, pelamar akan
dievaluasi berdasarkan kriteria tertentu untuk dapat mengisi kekosongan pada Posisi Staff
Payroll.
Berikut hasil penilaian kedua kandidat dari proses Interview:

Mellinia Cika Kasan Dzakki Adam Sofyan

Berdasarkan hasil penilaian Interview, kandidat bernama MELLINIA CIKA disarankan untuk mengisi menjadi STAFF PAYROLL di HOTEL LUXERIES karena 15 memenuhi sejumlah kriteria tertentu yang dipersyaratkan. Maka. Saudari MELLINIA CIKA dinyatakan LULUS SELEKSI.

3.3 Penempatan, Orientasi, dan Induksi Karyawan

3.3.1. Penempatan Karyawan
Sebagai tindak lanjut dari proses seleksi, saudari MELLINIA CIKA ditempatkan pada Divisi HUMAN RESOURCES, Departemen COMPENSATION and BENEFIT HOTEL LUXERIES selaku tenaga STAFF. Kemudian, dilakukan penandatanganan PKWT oleh Pihak Perusahaan dan Pihak Pekerja. PKWT terlampir.

3.3.2. Orientasi dan Induksi
Orientasi dan Induksi adalah wajib bagi Hotel Luxeries untuk Karyawan yang baru bergabung. Karyawan diperkenalkan mengenai gambaran umum perusahaan, struktur organisasi, budaya perusahaan, kedudukannya di perusahaan, dan lain-lain yang berkaitan dengaan perusahaan.

3.4 Training/Pelatihan
Setelah melakukan Penempatan, Orientasi dan Induksi, karyawan wajib mengikuti Training untuk dapat menyesuaikan/mengisi gap Kompetensi yang dibutuhkan oleh seorang Staff Payroll. Harapannya, karyawan dapat menghasilkan kinerja baik yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

SILABUS/MATERI Pelatihan untuk STAFF PAYROLL sebagai berikut:

BAB IV

KESIMPULAN

Hotel Luxeries telah menjalankan serangkaian kegiatan Rekrutmen SDM mulai dari

Perencanaan SDM hingga Training SDM baru. Kegiatan Rekrutmen ini diadakan Hotel

Luxeries guna mencari dan menarik kandidat tertentu yang memiliki kualifikasi

dipersyaratkan pada posisi lowong di Hotel Luxeries.

Untuk menghasilkan Rekrutmen Karyawan yang sesuai dengan harapan, maka

disarankan untuk mempunyai Strategi Rekrutmen yang matang dan efektif guna mendapatkan

SDM terbaik untuk Perusahaan. Mulai dari perumusan tujuan rekrutmen yang tepat dan

terukur, Perencanaan SDM hingga Implementasi Proses Rekrutmen yang akuntabel.

BAB V

PENUTUP

Demikian Paper yang berjudul “REKRUTMEN HOTEL LUXERIES” ini kami

susun. Atas kerjasama, sambutan yang baik, serta dukungan penuh dari seluruh pihak yang

terkait demi lancar dan suksesnya kegiatan ini, kami mengucapkan terima kasih. Semoga

paper ini dapat bermanfaat bagi penyusun dan pembaca.

LAMPIRAN

Lampiran 1 : PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu)

Hotel Luxeries

Jalan Menteng raya no.5, DKI Jakarta 17521

Phone : 021-8834026

Laman: www.luxerieshotel.com

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Nomor : /HRD/PKWT/III/2020

Pada hari ini tanggal 13 Maret 2020 telah disepakati Perjanjian Kerja Waktu Tertentu oleh

dan antara:

Nama : Vinanda Yusmar

Jabatan : Manager HRD

Perusahaan : Hotel Luxuries Jakarta

Alamat kantor : Jalan Menteng Raya No.5, Jakarta, 175521

Mewakili perusahaan untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

Dan

Nama : Mellinia Cika Kasan

Jenis kelamin : Perempuan

Tempat/Tgl lhr : Kudus, 23 Januari 2000

No. KTP : 3173490920010

Alamat : Jl. Raya Centex, Gg. Kramat, Jakarta Timur.

Untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak sepakat untuk saling mengikatkan diri dalam suatu Perjanjian Kerja

Waktu Tertentu dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

PASAL 1

HUBUNGAN KERJA

1. Pihak Pertama menerima Pihak Kedua sebagai tenaga kerja pada Perusahaan Pihak

Pertama, terhitung 1 (satu) tahun sejak tanggal 13 Maret 2020 dan berakhir pada tanggal

12 Maret 2021

2. Bahwa dalam hal berakhirnya masa kontrak, Pihak Pertama dapat memperpanjang atau

pembaruan Perjanjian Kontrak Kerja ini dengan mengacu pada peraturan yang berlaku.

3. Pihak Kedua ditempatkan di lokasi Jakarta sebagai STAFF PAYROLL dimana dalam

melaksanakan tugasnya Pihak Kedua bertanggungjawab kepada MANAJER HRD

4. Pihak Kedua memahami dan bersedia untuk mematuhi peraturan yang berlaku dan

perintah kerja dari atasan yang layak.

5. Pihak Kedua memahami dan bersedia untuk ditugaskan/ ditempatkan/ dipindahkan di

lokasi yang ditentukan Pihak Pertama.

PASAL 2

GAJI DAN TUNJANGAN

1. Pihak Kedua menerima gaji dari Pihak Pertama dengan perincian sebagai berikut :

a. Gaji Pokok = Rp. 4.500.000 /bulan

b. Tunjangan makan dan transport = Rp. 70.000 /kehadiran

Jumlah pendapatan per bulan apabila hadir 22 hari kerja Rp. 6.040.000

2. Gaji akan dibayarkan pada tanggal 1 setiap bulannya, apabila tanggal 1 jatuh pada hari

libur, maka akan dibayarkan 1 hari sebelumnya. Gaji akan dibayarkan secara transfer ke

rekening bank atas nama Pihak Kedua.

3. Pihak Kedua akan diikut-sertakan dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS

Kesehatan dan Pihak Kedua bersedia menanggung iuran yang dibebankan

4. Pihak Kedua akan mendapatkan Tunjangan Hari Raya (THR) apabila dalam masa

perjanjian kerja ini terdapat Hari Raya Keagamaan yang dianut Pihak Kedua. Besaran

THR adalah proporsional, apabila Pihak Kedua telah bekerja minimal 1 bulan hingga

kurang dari 12 bulan, apabila telah bekerja 12 bulan atau lebih akan mendapat 1 kali upah

tetap.

5. Pihak Pertama berhak memotong pajak atas penghasilan Pihak Kedua sesuai dengan

peraturan yang berlaku.

6. Pihak Kedua berhak atas Upah Lembur apabila bekerja melebihi 40 jam dalam seminggu,

sesuai dengan ketentuan yang berlaku

PASAL 3

HARI DAN JAM KERJA, WAKTU ISTIRAHAT

1. Hari kerja adalah Senin sampai dengan Jumat setiap minggunya, selama 40 jam dalam

seminggu dengan pengaturan :

a. Senin s/d Jumat jam 08.00 – 17.00, dengan jam istirahat jam 12.00 – 13.00

2. Pihak Kedua berhak mendapatkan istirahat tahunan (Cuti) termasuk Cuti Bersama

sejumlah 12 (dua belas) hari kerja, setelah bekerja selama 12 bulan berturut-turut. Sisa cuti

yang belum diambil pada tahun bersangkutan dianggap hangus.

3. Pihak Kedua berhak untuk tidak hadir bekerja, dan tetap mendapatkan gaji tetapnya

apabila :

a. Sakit, dengan menyertakan bukti Surat Dokter, termasuk apabila datang bulan.

b. Menikah, selama 3 hari

c. Menikahkan anak, mengkhitankan anak, membabtiskan anak, istri

melahirkan/keguguran, suami/istri/orang tua/mertua/anak/menantu meninggal dunia,

selama 2 hari

d. Anggota keluarga lain yang tinggal dalam 1 rumah meninggal dunia, selama 1 hari

PASAL 4

KETENTUAN DAN SYARAT KERJA

Pihak Pertama menerima Pihak Kedua sebagai karyawan dengan ketentuan-ketentuan sebagai

berikut:

1. Pihak Kedua berkewajiban:

a. Mematuhi seluruh peraturan yang berlaku di perusahaan dengan penuh

tanggungjawab; Peraturan Perusahaan merupakan satu kesatuan yang tidak

terpisahkan dengan Perjanjian Waktu Tertentu ini.

b. Mematuhi seluruh Tata Tertib kerja, instruksi-instruksi, perintah-perintah, baik yang

secara tertulis atau lisan.

c. Menjaga nama baik Perusahaan dan menjaga keharmonisan bekerja, selalu bersikap

menghargai orang lain dan bertutur kata sopan.

d. Mencurahkan seluruh kemampuan dan kesungguhan dalam melaksanakan pekerjaan,

tugas dan tanggungjawabnya.

2. Pihak Kedua dilarang :

a. Bekerja pada/ mendirikan/ membantu mendirikan: perusahaan yang bergerak dalam

bidang yang sama atau mirip dengan perusahaan Pihak Pertama.

b. Menggunakan karya yang dihasilkan oleh atau atas nama perusahaan Pihak Pertama,

untuk keuntungan pihak ketiga maupun pribadi.

c. Menjadi bagian pembuatan suatu karya atau atau hal-hal menyangkut cara pekerjaan

serta gagasan yang diciptakan oleh Pihak Pertama untuk kepentingan pihak ketiga

maupun pribadi.

d. Memberikan kepada pihak luar, informasi yang bersifat rahasia mengenai perusahaan,

misalnya perihal keuangan, aset perusahaan, masalah internal, data relasi, data

penjualan atau hal-hal yang berhubungan dengan perusahaan Pihak Pertama.

PASAL 5

TINDAKAN DISIPLIN

1. Pihak Pertama akan melakukan tindakan disiplin dan/ atau Pemutusan Hubungan Kerja

terhadap Pihak Kedua dengan sebab antara lain:

a. Apabila Pihak Kedua melanggar ketentuan-ketentuan seperti yang disebutkan dalam

Pasal 4.

b. Apabila Pihak Kedua melanggar Perjanjian Kontrak Kerja dan/atau Peraturan

Perusahaan.

c. Apabila Pihak Kedua melakukan tindakan pelangaran berat sesuai dengan Peraturan

Perusahaan dan peraturan perundangan yang berlaku termasuk yang bertentangan

dengan norma agama/ susila/ hukum atau hal-hal yang merugikan perusahaan,

pimpinan maupun rekan sekerja.

d. Apabila Pihak Kedua melakukan hal-hal yang menyebabkan Pihak Kedua tidak patut

lagi mendapatkan kepercayaan.

2. Penanganan tindakan disiplin dan/atau pemutusan hubungan kerja ini akan dilakukan

berdasarkan ketentuan-ketentuan yang diatur dalam ketentuan Undang-undang

Ketenagakerjaan yang berlaku

PASAL 6

PENGUNDURAN DIRI

1. Apabila Pihak Kedua bermaksud mengundurkan diri, Pihak Kedua wajib mengajukan secara tertulis, paling sedikit 1 (satu) bulan sebelumnya.

2. Pengunduran diri baru dapat disetujui Pihak Pertama apabila Pihak Kedua telah menyelesaikan tugas dan kewajibannya, dan melaksanakan serah terima pekerjaan dengan pihak yang ditunjuk oleh Pihak Pertama.

3. Tidak ada pesangon dalam hal pengunduran diri.

PASAL 7

KETENTUAN-KETENTUAN LAIN

1. Ketentuan-ketentuan lain yang tidak dicakup dalam Perjanjian ini diatur dalam Peraturan Perusahaan dan prosedur perusahaan.

2. Apabila terdapat perselisihan, akan ditempuh pembicaraan kedua belah pihak, apabila tidak tercapai kesepakatan, dapat ditempuh jalur sesuai peraturan yang berlaku

Demikianlah perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani tanpa rekayasa oleh kedua belah pihak yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap setelah ditanda-tangani kedua belah pihak:

Jakarta, 13 Maret 2020

Pihak Pertama Pihak Kedua